NR-1: Empresas enfrentam desafios com nova norma de saúde mental

# NR-1: Empresas enfrentam desafios com nova norma de saúde mental

A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que entrou em vigor no dia 26 de setembro, traz mudanças significativas para a saúde mental no ambiente de trabalho. Agora, os riscos psicossociais devem ser incluídos no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Essa mudança amplia a responsabilidade das empresas sobre fatores que podem afetar a saúde mental dos colaboradores, como metas abusivas e assédio moral.

Contexto da NR-1

Com a nova norma, as empresas precisam estar atentas a diversos aspectos que podem levar ao adoecimento mental dos trabalhadores. Entre os principais riscos estão:

• Metas abusivas
• Jornadas exaustivas
• Assédio moral
• Sobrecarga de trabalho
• Falhas na organização do trabalho

Apesar do avanço, pesquisas apontam que muitas organizações ainda não estão preparadas para implementar as exigências da NR-1. Dados alarmantes revelam que apenas 27,3% das empresas afirmam estar totalmente adequadas à norma.

Preparação das Empresas

De acordo com a pesquisa Mapa do RH & DP 2026, realizada pela Sólides, 57,8% das companhias ainda não possuem um Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) que inclua a análise de riscos psicossociais. Os números são preocupantes:

• 42,2% afirmam que o PGR já está em funcionamento.
• 27,3% possuem um PGR que não contempla a atualização da NR-1.
• 22% estão em fase de elaboração do programa.
• 8,5% não têm PGR formalizado.

Outro levantamento, realizado pelo Pandapé, indica que 49,8% das empresas estão parcialmente preparadas e 17% ainda não iniciaram o processo de adaptação. Embora 58,9% das empresas digam estar totalmente preparadas para cuidar da saúde mental, apenas uma minoria acompanha indicadores importantes, como horas extras e clima organizacional.

Desafios e Consequências

Especialistas alertam que a falta de preparo das empresas pode resultar em um aumento significativo de afastamentos por questões de saúde mental. Além disso, a resistência cultural e a baixa priorização do tema dificultam a implementação das novas diretrizes.

A auditora-fiscal do trabalho, Odete Reis, destaca que as fiscalizações mostram que muitas empresas ainda não tratam a saúde mental como prioridade. “É comum que as organizações deixem de buscar profissionais qualificados para analisar a organização do trabalho e seus impactos sobre os funcionários”, afirma.

O Caminho a Seguir

A juíza do trabalho, Mirella Cahú, ressalta que há um “grande despreparo técnico” nas empresas, o que agrava a situação. A discussão sobre saúde mental no ambiente de trabalho ainda não é uma prioridade, apesar do crescente interesse pela pauta nos últimos anos.

Para que as empresas possam se adequar às novas exigências da NR-1, é fundamental que haja uma mudança de cultura organizacional e um investimento em capacitação. A saúde mental deve ser vista como uma parte essencial da gestão de pessoas, e não apenas uma questão secundária.

Com a implementação adequada da NR-1, espera-se que as empresas consigam criar ambientes de trabalho mais saudáveis e produtivos, beneficiando tanto os colaboradores quanto a própria organização.

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